30.11.2010
Betriebliche Kompetenzentwicklung und Innovationskompetenz
In einer gemeinsamen Veranstaltung der Senatsverwaltung für Wirtschaft, Technologie und Frauen, der Beuth Hochschule und der VDI/VDE Innovation + Technik GmbH wurden am 29.11.2010 in der Beuth Hochschule für Technik Berlin Beispiele aus den beiden Förderprogrammen Exzellenztandem und Forschungsassistent vorgestellt. Prof. Dr.-Ing. Reinhard Thümer, Präsident der Beuth Hochschule für Technik Berlin brachte in seiner Begrüßung die Hoffnung zum Ausdruck, die Förderprogramme bei Bewährung in größerem Umfang fortsetzen zu können. Dr. Jens-Peter Heuer, Staatssekretär, Senatsverwaltung für Wirtschaft, Technologie und Frauen, unterstrich in seinem Einführungsvortrag, dass es bei KMU vor allem darauf ankomme, das Humankapital mit dem Strukturkapital des Unternehmens zu vernetzen. Im Ergebnis entstehe daraus eine Innovationskultur, die sich in Wettbewerbsvorteile am Markt umsetzen lassen .
Unter dem Titel „Wissenszuwachs" stellte PD Dr. Ernst A. Hartmann, Institut für Innovation und Technik (iit), VDI/VDE Innovation und Technik GmbH, die Ergebnisse einer Evaluation der beiden Förderprogramme vor. Dazu waren 15 Unternehmen, die mit der Beuth-Hochschule kooperierten, eingehender befragt. Das zentrale Augenmerk der Studie lag darauf, wie die Unternehmen das neu erworbene Wissen in ihre betriebliche Strukturen einbauen, erklärte Hartmann. Die höchsten Erwartungen hatten die Unternehmen (hier 12) an die Entwicklung der fachlichen Kenntnisse. Diese Erwartungen wurden mit einem Indikator von 1,73 gemessen. Tatsächlich erfüllt wurden diese Erwartungen durch die Kooperation mit der Hochschule allerdings nur mit einem Wert von 1,53. Dies sei darauf zurückzuführen, dass die Beteiligten schon mit einem hohen Wissensstand in die Kooperation hineingegangen seien und sich daher keine zusätzlichen Lerneffekte eingestellt hätten, erläuterte Hartmann. Zweithöchster Erwartungswert der Unternehmen war mit 1,47 die Kooperation mit Bildungseinrichtungen, also der externe Wissenstransfer. Diese Erwartung wurde bei 12 Unternehmen mit einem Punktwert von 1,53 erfüllt. Der dritthöchste Erwartungswert galt mit 0, 93 Verbesserungen beim Image des Unternehmens und der Markenbildung. Tatsächlich wurden nach Durchführung der Programme bei neun Unternehmen, die sich dazu äußerten, der gleiche Wert 0.93 wieder gemessen.
In einer Podiumsdiskussion mit dem Titel »Profite für Unternehmen durch Kompetenzentwicklungsmaßnahmen« diskutierten unter der Moderation von Prof. Dr. Anne König, Beuth Hochschule anschließend .Dr. Dieter Dohmen, Forschungsinstitut für Bildungs- und Sozialökonomie, .Dr. Frank Hees, Zentrum für Lern- und Wissensmanagement, .Dr. Thomas Mühlbradt, Gesellschaft für Organisationsentwicklung und Mediengestaltung mbH , PD Dr. Ernst A. Hartmann, Institut für Innovation und Technik (iit), VDI/VDE Innovation und Technik GmbH , .Prof. Dr. Gudrun Görlitz, Vizepräsidentin für Forschung und Entwicklung der Beuth Hochschule , .Heinz-Josef Brouwers, Senatsverwaltung für Wirtschaft, Technologie und Frauen , .Dr. Christian Scheler, Proteome Factory AG sowie .Olga Bosch, Jonas & Redmann GmbH .
Der Diskussion schloß sich Posterpräsentation »ExzellenzTandem in der Praxis« mit Get Together. Ausgestellt wurden die Kooperationsjekte der Beuth-Hocschule mit .Axel Springer Services & Immobilien GmbH , .Berliner Bäder Betriebe Infrastruktur GmbH & Co. KG , .Gegenbauer Holding SA. & Co. KG , .Hoffmann Dental GmbH , .Huber Group , .Inros Lackner AG , .Jonas & Redmann GmbH , .mashero GmbH , .ÖKOTEC Energiemanagement GmbH , .TÜV Rheinland Bildung und Consulting GmbH, .Upstream-Agile GmbH , VPIsystems GmbH , .Weiner & Partner Unternehmensberatung , .WOF-Planungsgemeinschaft und Zertifizierung Bau e.V.
Weitere Informationen:
www.beuth-hochschule.de/forschungsassistenz
http://www.beuth-hochschule.de/232/article/2010/10/12/presseinformation_nr_37_12_oktober_2010/